g0v/workweek

勞基法計算機

workweek

A Vue.js project

Build Setup

# install dependencies
npm install

# serve with hot reload at localhost:8080
npm run dev

# build for production with minification
npm run build

# run unit tests
npm run unit

# run e2e tests
npm run e2e

# run all tests
npm test

For detailed explanation on how things work, checkout the guide and docs for vue-loader.

workweek's Issues

快速設定常用薪資

• 最低工資
• 主計總處公告平均薪資
  • 各行業平均薪資與工時

例假日違法的加班薪資有誤

依照下圖例假日違法加班的薪水有誤，以平均時薪 150 元計算，例假日違法加班第九個小時薪水應為 200 元。

原因

以平均時薪 150 元計算。

• 合法加班八小時以內的狀況下適用勞基法 24-3 條，所以薪水為兩倍，但例假日已經給薪，所以額外工資為 1200。
• 違法加班（例如沒有天災）的狀況下適用勞基法 24-1 與 24-2
• 為什麼違法加班的前八個小時給薪是 150 * 8 原因在（76）台勞動 字第 1742 號 函：事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

可否提供一個日薪計算以 22 天或 23 天的版本？

目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作 30 天不休假作為計算，怎麼看都覺得它違反先前每 7 日要有 1 日休假的規定，也造成目前企業在計算事假扣薪時全部以月薪 / 30 天計算，還順便衍生了假日加班應給付 2 倍工資的混亂、颱風假要不要給薪之類有的沒的問題。

若以每週工時 40 小時計算的話，每月實際工作天才 22 or 23 而以（中國是明定為 21.75 天，來源 百度：http://goo.gl/Aw5a9z ），若提供一個以 22 天為日薪計算基礎的版本，可以發現假日加班給付 2 倍工資所帶來的巨大收入 (30%+) ，而且，在一定規模以上的企業會變成雇足勞動人力會比給付加班費還省成本，像這樣的選擇（要求政府明訂每月工作天數的定義）應該也可以揭示出來。

勞基法現行版本有誤

http://imgur.com/m1CG6MF
在這張圖內勞基法現行版本的額外工資應為0元，非400元。

關心勞基法修法的朋友知道，現行勞基法36條漏洞，允許雇主實施777775制變形工時，一周上六天班，只用給予正常月薪，不用給予加班費，因為雇主得主張這六天的工時皆屬正常工時每周40小時內。

第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

一周內七天，除36條規定的例假日外，其餘六天勞基法皆無定義，雇主得自由安排30條的正常工時40小時於這六天內，因此只要當周工時未滿40小時，雇主都可以主張為正常工時，不給予加班費。

同理，當颱風假或國定假日出現在平日，雇主都可以挪移正常工時於第六天，要勞工第六天補班到一周40小時且不給予加班費，以上都是勞基法現行版本的漏洞。

一例一休版本及二例版本明確定義一周內的兩日，雇主僅剩5日可以分配正常工時，能有效防堵以上漏洞。

附帶一提，工時應分為正常工時及延長工時，各受不同法條限制。一例一休版本的休息日加班要列入月延長工時46小時限制，不計入正常工時，但在畫面呈現上可能會更趨複雜，僅提供意見給您參考，謝謝您。

每天工時上限不能超過 24 小時

例假日工作條件應該是"例假日發生了天災、事變或突發事件"或"勞工同意例假日加班"

目前UI設計，勾選"例假日發生了天災、事變或突發事件"後還需勾選"勞工同意例假日加班"，才會視為上班。

但依勞基法第40條規定：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
因此發生天災、事變或突發事件需要上班時，是由雇主直接停止休假，不需經勞工同意。

與此相對，"勞工同意例假日加班"因為不符例假日上班的要件，是違法上班。

所以這兩個條件應該改用radio button而不是checkbox，並修改相關的判定規則。

設計變形工時

變形工時的法源主要是勞基法 30 條與 30-1 條，不過因為過於複雜我們還在討論到底要如何設計，如果有任何意見，或是你有班表範例請在這邊留言。

低於基本工資時出現違法

(via Kent Chen)

頁面下方直接列出目前勞基法漏洞

譬如說:

• 依照現行的勞基法，雇主可要求你平日不加班，但在週六加班，只給你 1/3 薪水

用 yarn 代替 npm 有列出些 warning

初學 vue, 想問看看，這些 warning 有關係嗎?

% yarn install
yarn install v0.15.1
info No lockfile found.
[1/4] Resolving packages...
warning mocha > glob > [email protected]: Please update to minimatch 3.0.2 or higher to avoid a RegExp DoS issue
warning mocha > [email protected]: to-iso-string has been deprecated, use @segment/to-iso-string instead.
warning mocha > [email protected]: Jade has been renamed to pug, please install the latest version of pug instead of jade
[2/4] Fetching packages...
warning [email protected]: The platform "linux" is incompatible with this module.
info "[email protected]" is an optional dependency and failed compatibility check. Excluding it from installation.
[3/4] Linking dependencies...
[4/4] Building fresh packages...
success Saved lockfile.
Done in 75.09s.

許願：主要參數由網址代入

https://medium.com/@yurenju/8f570d45d4ae
依該文來說，若要增加討論透明度
是不是將參數塞進 url 會更加方便？

兩例中，星期六日是完全禁止加班，故不應有加班費

兩例中只有在週一到週五加長工時時可能增加加班費；
第六天增加工作時數時要顯示：「除非天災，不然不能加班」，直接維持沒有增加工時的40小時。
例如：填表試算時，我填星期六4小時，二例那欄就會算給我們看加班費，這是不對的；應該在計算機的呈現上就是禁止六日加班，理論上那是不存在的加班費。
所以目前的爭議就是真正真正的弱勢，他真的想要在星期六加班賺點便當費給孩子的話，是被禁止的，兩例制是強迫我休假。就算你是真的缺錢想要上班，但是，你自發性上班僱主也違法…
是故，在缺乏彈性的情況下，可能會導致逆選擇。
當然，如果你有足夠的月薪的情況下，我也是會選週休二日，我從工作以來都是週休二日，此制對我沒有影響，但對於底層的勞工影響非常的大。想賺錢，也沒得賺哦… 法令直接卡死

調整「額外補修」跟違法的 style

How about:

補修 => 綠
違法 => 紅

連續出勤超過法律規定時顯示警告

現行法：除非天災事變突發事件，不得連續七天出勤。
一例一休草案：除非天災事變突發事件，不得連續七天出勤。
二例草案：除非天災事變突發事件，不得連續六天以上出勤。

加入各種方案的測試，避免計算結果錯誤

「只有在天災、事變或突發事件才可在週日工作」顯示罰則與法源

例假 => 勞基法§36
例假工作 => 勞基法 §40
罰則 => 勞基法 §79(I) 處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰