Nem sempre os problemas que encontramos em avaliações de processos seletivos condizem com a realidade do que fazemos no dia a dia. As vezes aparecem alguns desafios um pouco mais rebuscados / acadêmicos, mas o que a empresa realmente faz é CRUD e manutenção do legado.
Na minha humilde opinião isso é perda de tempo. Hoje em dia ninguém mais programa em "papel", e com a quantidade de tecnologias e frameworks ninguém mais sabe tudo de cor.
A era do COBOL e da internet discada acabou! Quem programa hoje sem consultar o Google e eventualmente achar uma dica em um blog, documentação da tecnologia ou stack overflow?
Um dia de trabalho na empresa já avalia melhor do que uma semana de provinhas, então, porque não contratar logo o candidato e deixar ele passar pela experiência?
Vamos criar um repositório de problemas comuns de avaliações de processos seletivos juntos.
Se você for um programador iniciante você pode aprender um pouco desses exemplos postados aqui, são bem básicos.
Se você tiver um exemplo de desafio comum de aparecer em processos seletivos, independente de estar resolvido ou não, me envie. Vamos montar juntos um repositório desse tipo de problema.
Se tiver algum problema acadêmico da faculdade, vamos pensar juntos e apresentar uma possível solução.
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